Quem Disse?

Quem disse que o Amor não dói
 
A minha me dá cada beliscão. 
Mas estou acostumado, antigamente apanhava de cipó. 
Mas como aprendi: tudo bem, o que que tem, tudo isso é para o seu bem...
Quando casar passa. Oh frase bendita, deixei de ter vergão para sentir o poder de um beliscão.
Mas tudo bem, o que que tem, tudo isso é para o meu bem.
Caí, levantei, sofri me magoei...
Mas tudo bem, o que que tem tudo isso é para o meu bem!
Não seja manhoso, chorão, a vida te mostrará que eu tenho razão.
Ta, ta. O que que tem, eu sei tudo isso é para o meu bem.
E isto me proporcionou grandes feitos.
Me tornei um homem de valor, um vencedor!
Hoje sou um aconselhador!
E neste momento deixo tudo para te ajudar...
FALA PARA MIM O QUE HOUVE, MAGOAS, VERGÕES DA VIDA...
Espere vou te dar um conselho sem nada te cobrar, pode falar...
Estou ouvindo atentamente! Sei,sei,sei...,e ai?como? certo! Diante de todas essas informações. Estou pronto a te aconselhar.
O meu conselho é...
MAS TUDO BEM, OQUÊ QUE TEM, TUDO ISSO É PARA O SEU BEM!
Na vida só se passa o que se aprende!

André Nunes

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10 Atitudes do Vendedor de Sucesso

Godri - Imaginação Criativa: Exercícios para alcançar boas ideias

O Otimista sofre tanto quanto o Pessimista, a diferença que não sofre por antecipação!

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Viver é não ter a vergonha de ser FELIZ!!!

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Fantastico marketing pessoal

Geração X Y

Importante! Para quem não sabe, a Geração Y é a que tem hoje entre 18 e 30 anos e que é chamada por aí também de geração digital. Desde cedo dominam aparelhos eletrônicos, cresceram usando a Internet e vivem em ritmo acelerado, sendo capazes de realizar n tarefas ao mesmo tempo. Aprendem de forma contínua e querem estar conectados com o mundo, também no trabalho e não apenas em casa. Contrastam com as gerações anteriores, Geração X (nascidos entre 1961 e fins dos anos 80) e baby boomers (nascidos entre 1946 e início dos anos 60), que viveram adolescência e grande parte da vida profissional (os baby boomers) sem quase nenhum acesso às tecnologias digitais e a Internet.


O que se vê hoje é muita discussão acerca dessa geração. O que mais se leva em conta é a posição das empresas em relação a Geração Y. Hoje, as empresas são gerenciadas pelos baby boomers e logo pela Geração X, que atualmente gerencia a Geração Y. O grande desafio, sem dúvida, é conseguir engajar os jovens da Geração Y sem entrar em conflito com as regras das companhia e com as outras gerações. E isso envolve vários aspectos que podem fazer a diferença, como por exemplo comunicação interna e RH. A Geração X, que hoje atua nas organizações, é capaz de gerar resultados por meio de processos estabelecidos, regras claras, usando experiência profissional e de vida. A Geração Y chega trazendo respostas rápidas, utilizando recursos de informática com excelência e sendo capaz de criar novas soluções. A grande questão é a quebra de paradigmas, pois a Geração Y é diferente das duas gerações anteriores, que têm como característica a aceitação das regras da empresa e a lealdade à organização a qual pertencem. Além disso, a Geração Y cresceu dentro de constante feedback e reconhecimento dos professores, pais e orientadores e podem se ressentir e se sentirem perdidos se a comunicação com os patrões não for regular.

As empresas sabem que precisam administrar bem essa situação e que a Geração Y é a futura sobrevivência da mesma. Cada uma precisa encontrar soluções para maximizar os talentos de cada geração sem resultar em conflitos, aproveitando o que cada uma tem de melhor. Cada líder precisa repensar a sua forma de gerenciar as pessoas. A Geração X precisa ter paciência e precisa entender sem julgar o comportamento e as atitudes da Geração Y. Se essa geração adora desafios, mas não se concentra em atividades de longo prazo, uma solução pode ser quebrar a tarefa em vários projetos com prazos e metas predeterminados. Assim, o jovem dará o melhor de si para superar o objetivo proposto. Algo que pode ser feito também é criar um plano de carreira claro para esses jovens, de modo que estes entendam onde vão chegar e quanto tempo levarão para isso.

As organizações precisarão se flexibilizar, mas são os gestores que farão a grande diferença. Saber administrar as diferenças, sem desvalorizar as outras gerações e nem desprezar o potencial criador e renovador da Geração Y será de grande valia. Os gestores podem contar com os profissionais de Recursos Humanos que poderão contribuir muito, a partir de ferramentas que facilitem a integração entre as gerações, pois dialógos e feedbacks serão importantíssimos. O desafio está aí e agora é correr atrás.

Mariana Rodrigues
http://www.diegolopes.com.br/dinheiro-na-internet/desafios-contribuicoes-geracao-y-administradores/

FELIZ DIAS DAS MÃES

A vida começa atravez de uma luta
De quem chega primeiro

O alvo é perseguido

Em grande velocidade

Numa explosão de emoção

O encontro se estabelece

Atravéz da fecundação

O corpo muda

A barriga cresce

O chute aparece

A sensibilidade aumenta

Sensações diversas

Estabelecida atravéz de um toque

A emoção fica a flor da pele

O tempo passa, os cuidados aumentam

O tempo chega o Projeto aparece

Gritando aos quatro ventos

¨quem poderá me ajudar¨

¨quem será por mim¨

A moça com o corpo estendido

Em seu perfeito juizo

Em seus braços a ninar

Diz: ¨Em ti eu confio

¨És meu Projeto vou te guiar¨

¨Não vou te desamparar¨

¨Os dias passarão e verás que para sempre irei te cuidar¨

¨Acredite para sempre vou te Amar¨

PRAZER EU SOU TUA MÃE!

TEMPO

Tempo das rosas

Das hortaliças

Da uva dedo de dama

Do cravo da canela

Tempo de correr riscos

Desde que sejam calculados

Tempo dos planejamentos

Com objetivos claros

Objetivos estes que sejam à longo prazo

Tempo de visão

De discernimento

Tempo de mão com mão

De andar de mãos dadas

Tempo do olho no olho

Da verdade

Tempo dos braços abertos

Do abraço

Tempo de olhar os horizontes

Pensar no futuro

Tempo de olhar para si

Pensar no presente

Tempo de caminhar para frente

Esquecer o passado

Tempo das Palavras

De esperança

Tempo das Rosas

É tempo de Amor!

É tempo das Mães!

Motivos

Tenha motivação, é o que as pessoas nos dizem!


Mas afinal o que é motivação?

Em minha concepção a Motivação requer motivos, e motivos concretos dignos, reais, motivos pelo qual fazem valer a pena, lutar, acreditar, crer.

Crer as vezes contra a Esperança, mas tem esperança quem espera algo, se perde a motivação se perde a esperança porque o que se espera não é algo bom, algo que nos traga prazer, felicidade...

Aprendi então que tudo esta mente, ter uma mente arejada, saudavel é a chave, me baseio nesta frase: Trazei a memória tudo aquilo que te traz Esperança.

Coloque no papel tudo aquilo que te traga Esperança, Planeje algo que te traga Esperança, visualize algo que te traga Esperança, olhe para as nuvens num tempo nublado e não veja a chuva.Olhe com o OLhar da Esperança da Motivação correta, dos pensamentos dignos, vencedores, puros, perfeitos, olhe e veja que depois das nuvens existe um Sol que te Espera, ou seja existe Esperança, tenha Motivação porque à Motivos!

UM Ex- Vendedor de Pão, sem dinheiro, falido em quase todas areas, que se sentiu motivado em meio ao caos, eu tinha Esperança que depois das nuvens existiria um Sol capaz de mudar minha situação,mudar minha Vida mudar minha Historia e não é que mudou quase 3 anos e meios depois me realizo com um objetivo cumprido ser Formado em Gestão Empreendedora, Existe e sempre existira um SOl depois das NUVENS!

Andre Nunes

A Voz de um Amigo

A Voz de um Amigo é sempre bom ter, é sempre bom receber, é sempre um prazer, é sempre um desfrutar, é sempre uma revolução, é sempre uma emoção...! É sempre bom ouvir a voz de um Amigo!